Vous êtes salarié en CDI :

Vous devez justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise. Vous devez respecter un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences.

Vous devez effectuer votre demande auprès de l’OPACIF qui pourra financer votre bilan.

Vous êtes salarié en CDD :

Vous devez justifier de 24 mois d’activité salariale, consécutifs ou non, chez un ou plusieurs employeurs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

 

 

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

 - Les CDD qui se poursuivent par un CDI

- Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation

- Les CDD conclu avec un jeune au cours de son cursus scolaire

- Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.

 

- La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.

- On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.

- Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF

 

Vous êtes demandeur d'emploi :

Vous êtes concernés si votre emploi s’est terminé depuis moins de 12 mois. Dans le cas contraire (demandeur d'emploi de plus de 12 mois) vous devez contacter votre conseiller Pôle Emploi pour demander un financement du bilan.

 

Cas particuliers de salariés :

Vous êtes travailleur intérimaire?            vous devez interroger le FAFTT ou votre agence d'intérim

 

Vous êtes agent du service public ou fonctionnaire?                    

 

Vous êtes travailleur indépendant, artisan, agriculteur, chef d’entreprise…


 

© 2016 par CFPPA YSSINGEAUX

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